Más allá del reconocimiento, la misión de Domum es Elevar Estándares por necesidad. (By Mariano Trerotola)
Introducción
En la empresa desarrolladora Domum, ubicada en San Juan, estamos navegando por una transformación empresarial sin precedentes. Esta metamorfosis va más allá de la mera adaptación; es una reinvención. No solo estamos cambiando la forma en que diseñamos, administramos o comercializamos, sino que también estamos redefiniendo cómo conceptualizamos el modelo productivo en la construcción, y cómo este cambio se enmarca en una transformación más amplia y profunda de Domum.de la mano del Ing. Hernán J. Labal
El Origen del Cambio
Todo comenzó con un reconocimiento: un cambio de escala era inminente. Para adaptarnos a mayores velocidades y volúmenes, era esencial adoptar un mayor profesionalismo, eficiencia e información. Sin estos cambios, avanzar habría sido como caminar a ciegas. Pero este cambio no fue solo una respuesta a las demandas externas; fue una evolución interna, impulsada por la necesidad de ser más y ser mejor. Esta adaptación no solo buscaba crecimiento, sino también una modernización que nos permitiera enfrentar los desafíos del futuro.
Visión y Objetivos
Nuestra visión es clara y ambiciosa. Queremos ser una empresa adaptada a nuestras necesidades, moderna y eficiente. La idea es comenzar como una empresa «BONSAI», pequeña pero completa, y luego decidir hacia dónde crecer. Pero no se trata solo de tamaño; se trata de sustancia, de calidad, de hacer las cosas de manera diferente y mejor. Esta visión se centra en ser una empresa que esté en condiciones de cambiar de escala, adaptándose a las necesidades cambiantes del mercado y de la industria.
Desafíos y Resistencias
Como con cualquier cambio, enfrentamos resistencias. La inercia, esa fuerza que afecta tanto a la masa física como a la intelectual y comportamental, fue un desafío. Pero con determinación, comenzamos a cambiar la forma en que conectamos equipos, gestionamos información y comunicamos. Cada paso del camino presentó obstáculos, desde la resistencia cultural hasta los desafíos logísticos. Pero con cada desafío vino una oportunidad para aprender y adaptarse. La clave estaba en identificar y gestionar estos desvíos, en lugar de simplemente padecerlos.
La Obra como Fábrica
Con la ayuda de herramientas como Control-P a cargo exclusivo del Ing Hernán Javier Labal como responsable de la producción, comenzamos a ver la obra no solo como un proyecto, sino como una fábrica. Estaos conceptos, junto a esta herramienta, nos permitieron generar un proceso productivo basado en objetivos claros, con metas específicas para cada tarea y cuadrilla.
Esta estructura nos permite monitorear avances físicos vinculados a aspectos económicos, garantizando un ritmo constante y previsible en nuestras obras. Pero más allá de las herramientas, es la mentalidad detrás de ellas lo que realmente marca la diferencia. Es una mentalidad que busca prever y planificar, desglosando tareas complejas en componentes más manejables y asegurando que cada desvío sea identificado y gestionado.
Compromiso y Meritocracia
En Domum, hemos introducido un sistema de compromiso basado en la performance. Los operarios, al estar alineados con los objetivos de la empresa, se benefician directamente de su eficiencia y productividad. Esta meritocracia ha creado un ambiente donde todos trabajan hacia un objetivo común, beneficiándose mutuamente en el proceso. Es una simbiosis donde la empresa y los empleados crecen juntos, impulsados por objetivos compartidos y recompensas tangibles. Esta alineación de compromisos ha sido fundamental para garantizar que todos, desde los operarios hasta la alta dirección, estén enfocados en los mismos objetivos.
En DOMUM además de transformarnos técnicamente, trabajamos fundamentalmente en los aspectos humanos generando entre las distintas dinámicas de los diferentes sectores un círculo de seguridad y de confianza cuyo denominador común es el proyecto y no el individualismo personal. Nos motivamos a través del compromiso y de honrar la palabra simplemente porque no queremos ser Indispensables sino Inolvidables.
El Clima Correcto
Pero más allá de las herramientas y sistemas, lo que realmente impulsa nuestra transformación es el clima que hemos cultivado. Al igual que una semilla que florece en las condiciones adecuadas, nuestro equipo prospera en un ambiente propicio. No actuamos sobre la semilla; actuamos sobre el clima. Y en el clima correcto, es imposible evitar que la semilla crezca. Esta filosofía se infiltra en cada decisión que tomamos, asegurando que cada miembro del equipo tenga el ambiente adecuado para florecer. Es un enfoque que reconoce el valor intrínseco de cada individuo y busca proporcionar las condiciones ideales para su crecimiento y desarrollo.
La idea de que la motivación detrás de la transformación es la pasión y el compromiso con la necesidad, y no la búsqueda de reconocimiento
Conclusión
La odisea de transformación en Domum no es simplemente un cambio de procesos o la adopción de nuevas herramientas; es una redefinición profunda de cómo entendemos y abordamos la construcción en su totalidad. Al reimaginar la construcción desde una perspectiva de fábrica, hemos desafiado las normas tradicionales y hemos establecido un nuevo paradigma que combina eficiencia, innovación y un enfoque humano.
Este viaje nos ha enseñado que la verdadera innovación no proviene solo de la tecnología o de los procesos, sino de la capacidad de crear el clima adecuado para que las personas prosperen y den lo mejor de sí mismas. Al centrarnos en crear ese ambiente propicio, hemos descubierto que las «semillas» de talento y potencial en nuestro equipo no solo germinan, sino que florecen de maneras que antes parecían inimaginables.
A medida que Domum avanza hacia el futuro, lo hacemos con una visión clara y un compromiso inquebrantable de seguir empujando los límites de lo que es posible en la industria de la construcción. Pero más allá de los logros y las innovaciones, lo que realmente nos impulsa es la convicción de que, al final del día, es la gente la que hace la diferencia. Y en Domum, estamos decididos a proporcionar a cada miembro de nuestro equipo el clima, las herramientas y el apoyo que necesitan para alcanzar su máximo potencial.
